Pregled svih škola - Bjanko - Centar za komunikaciju, Novi Sad

Adresa:
Branislava Borote 21, Novi Sad Telefoni:
+381 (21) 493810 E-mail:
www.bjanko.co.yu/kontakt.htm Website:
http://www.bjanko.co.yu

Mi smo Centar za komunikaciju „Bjanko“. Pre nekoliko godina, objedinili smo znanje i obrazovanje iz različitih psihoterapijskih pravaca, iskustvo rada sa pojedincima, grupama, porodicama, odnosima i relacijama među ljudima proširujući naše polje delovanja kroz rad sa organizacijama kao sistemima. Tada smo postali prvi pravi HR konsultanti u Novom Sadu. Kako je naš posao vremenom rastao, razvili smo širok dijapazon usluga koje pružamo različitim tipovima firmi.

Centar za komunikaciju „BJANKO“, bavi se načinima, problemima i tajnama komunikacije. Vid konsultacije koji mi nudimo je posebno koristan da bi došlo do efektivne promene (napredovanje, razvoj, uspeh...) u organizaciji, za šta je izuzetno važna psihologija pojedinca i dinamika grupa. Tim Centra za komunikaciju BJANKO je znanja o psihologiji pojedinaca, o moći i dinamici grupa, stekao tokom edukacije iz sistemske i grupne psihoterapije. Upravo to specifično znanje razlikuje nas od konkurencije na ovim prostorima.

Centar za komunikaciju BJANKO čini konsultativni Tim koji nudi novi put efektivnog konsaltinga i promena u organizacijama. Činjenica da tim čine psiholozi i neuropsihijatri po obrazovanju omogućava nam da prilikom procene sagledamo ličnost u najširem smislu vodeći računa o kontekstu u kom će osoba raditi.

Na čelu tima je Dr Jasminka Bijanko, neuropsihijatar, psihoterapeut - grupni analitičar. Članovi tima su edukovani za rad sa sistemima.

Neke od naših aktivnosti su

1. Seminari i radionice sa sledećim temama

• Menadžer po prvi put
• Standardi dobrog poslovnog ponašanja
• Tajne uspešne komunikacije
• Sve što morate znati da bi poslovni sastanak bio uspešan
• Timski rad
• Uvođenje novog radnika u posao
• Konflikti i šta sa njima
• Unapređenje prodaje
• Put donošenja odluke
• Veština rukovođenja
• Motivacija
• Vizija, misija i strategija
• Upravljanje stresom
• Upravljanje vremenom
• Sindrom sagorevanja na poslu

2. Odabir kadrova

Ova vrsta usluge odnosi se na pružanje stručne pomoći u "postavljanju prave osobe na pravo mesto".
Ovaj proces obuhvata kako celokupne aktivnosti zapošljavanja novih kadrova, tako i pozicioniranje već zaposlenih ljudi na najfunkcionalniji mogući način.
Zapošljavanje novih kadrova započinje regrutovanjem kandidata. Druga faza procesa odabira kadrova jeste procena kandidata. Nakon sveobuhvatne procene na red dolazi poslednja faza procesa odabira kadrova koja podrazumeva čvrsto obrazložen predlog nekoliko kandidata koji svojim profilom i ostalim karakteristikama najbolje odgovaraju određenom radnom mestu.

3.Skeniranje preduzeća

Skeniranje preduzeća obavlja se u dve faze. Tokom prve faze – dijagnostike, osnovni ciljevi su:
Ustanovljavanje osnovnih problema i analiza mogućih kočnica u radu
Procena funkcionisanje timova
Analiza smera i načina komunikacije
Procena motivacije zaposlenih kao i stepena prisutnosti stresa na radu i sagorelosti

 

Tokom druge faze - procesnog saniranja dijagnostikom utvrđenih problema naglasak je na radu sa problemima koji su ustanovljeni. Rad se odvija individualno, u malim grupama, većim grupama ili timovima, a putem radionica prilagođenog karaktera, seminara, ili drugom metodologijom predloženom od strane stručnjaka Tima Centra za komunikaciju BJANKO. Ova faza podrazumeva dugoročnu i procesnu saradnju, a pruža mogućnost naručiocu usluga da kroz sveobuhvatni program Centra za komunikaciju BJANKO u paketu dobije veći deo gore navedenih pojedinačnih usluga, uz mogućnost konsultacije stručnjaka Tima u vezi sa bilo kojim pitanjem vezanim za ljudske resurse kompanije.


4. I sve druge aktivnosti iz oblasti HR konsaltinga za koje mislite da bi mogle unaprediti sistem Vašeg poslovanja